Description du poste

Au sein d'une entreprise à but d'emploi (EBE) et dans le cadre de son projet associatif, le/la référent.e d'atelier aura pour mission, sous la responsabilité de l'équipe de direction, d'encadrer et d'accompagner les salariés issus de la privation d'emploi, autour des supports d'activités de l'EBE. Il/Elle doit participer à la gestion économique des activités, en tenant compte des difficultés des salariés issus de la privation d'emploi. Il/elle sera basé.e dans les ateliers principaux des activités, mais devra, au fur et à mesure du développement de la structure, être mobile dans les différents sites qui s'ouvriront.
Compétences du poste
1. Encadrement direct d'une ou plusieurs équipes de salarié.e.s issu.e.s de la privation durable d'emploi

Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :

• Il/elle encadre les salarié.e.s au quotidien : anime les points d'équipe, la répartition des missions, la planification et l'organisation du travail, dans une logique d'adaptation des capacités de chacun.e
• Il/elle facilite les temps de coordination par activité : animation des réunions par équipe, facilite les temps de travail, anime les échanges pour valoriser le travail réalisé, aide à la création du cadre de chaque activité (création de supports, chartetravaillée.)
• Il/elle facilite leur montée en compétences en faisant avec l'équipe : il/elle participe à la réalisation de prestation sur le terrain, dans une logique d'autonomisation progressive, il identifie les besoins en formation des équipes (avec la direction)
• Il/elle formalise les modes opératoires et outils de travail inclusifs et adaptés.

2. Coordination et planification des activités

Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :

• Il/elle opérationnalise les commandes de prestations
• Il/elle gère les plannings individuels et collectifs
• Il/elle veille à la bonne organisation de l'activité
• Il/elle gère les achats du quotidien nécessaires aux activités et supervise la caisse
• Il/elle construit les propositions commerciales avec la direction

3. Respect de la politique et des procédures en matière d'hygiène, santé et sécurité

Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :

• Il/elle garantit la sensibilisation des salarié.es aux règles et pratiques d'hygiène et de sécurité en veillant notamment à la bonne utilisation des équipements de protection individuel
• Il/elle contribue avec l'équipe de direction à la mise à jour de l'ensemble des documents administratifs, contractuels et des référentiels relatifs à l'hygiène, la sécurité et la santé au travail au sein de l'établissement

4. Contribution active à la vie collective et à la culture d'entreprise inclusive

Accompagné et soutenu par l'équipe de direction :

• Il/elle, avec l'ensemble de l'équipe, est garant.e du respect et du cadre de confiance (valeurs)
• Il/elle donne de l'énergie pour créer une belle dynamique collective
• Il/elle a la possibilité d'apporter ses talents au projet
• Il/elle participe à l'aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités.

Plateforme de publication: francetravail.fr