Description du poste

Dans le cadre de la création d'une unité régionale Gestion des Entreprises En Difficulté au sein de la Direction Employeurs - Pôle Recouvrement, nous recrutons des Gestionnaires du recouvrement sur notre site de Marseille (20 Avenue Viton, 13 009 MARSEILLE).
A termes, l'équipe sera composée de 5 agents, d'un(e) référent(e) ainsi que d'un(e) manager.
Mission/Activités

En tant que gestionnaire, vous aurez l'opportunité d'évoluer sur des missions variées, au service des entreprises et en collaboration avec nos partenaires :

• Relations partenaires
• Gérer des dossiers en lien avec les commissaires de justice
• Suivre des dossiers de procédures collectives en lien avec les mandataires judiciaires
• Recouvrement
• Participer aux actions de recouvrement amiable et forcé,
• Suivre des dossiers TPE-PME ainsi que Grands Comptes
• Contribuer à la lutte contre la fraude et à la prévention du risque de non-recouvrement
• Traiter des dossiers sensibles en lien avec l'URSSAF Caisse Nationale
• Relation usagers
• Accueillir et informer les entreprises (téléphone, courriel ou rendez-vous physique).
• Accompagner et apporter votre expertise aux entreprises dans la gestion du recouvrement amiable
• Projets nationaux (selon affectation)
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de Maitrise des risques et à la qualité de service
• Un accompagnement pour développer votre expertise :

Afin de vous accompagner dans votre montée en compétences, vous suivrez une formation certifiante d'une durée de 3.5 mois (CQP Gestionnaire du recouvrement). Véritable levier de progression, ce parcours obligatoire vous permettra d'acquérir une expertise reconnue sur nos métiers. Des déplacements hors de la région PACA pourront être nécessaires.
En résumé
Ce poste vous place au cœur de la relation avec les entreprises, en conciliant accompagnement, prévention et actions de recouvrement, tout en participant à la pérennité de notre modèle de sécurité sociale.

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
• Un test écrit en présentiel (semaine 16)
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation en présentiel (semaine 17)

(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)
L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 3 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de 26 845,93 € composée d'un salaire mensuel brut de 1 917.57 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.
Nos avantages

• Souplesse choix temps de travail ;
• Télétravail possible dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Plateforme de publication: francetravail.fr