Description du poste

Vos missions au sein du service seront :

• Mémorisation des avis d'arrêts de travail dématérialisés ou non
• Analyse de fichiers Excel
• Paiement d'indemnités journalières simples
• Régularisation d'indemnités journalières

Formation & accompagnement
Dès votre arrivée, vous bénéficierez de formations internes et d'un accompagnement personnalisé par un tuteur issu de l'équipe.
Conditions du contrat
CDD de remplacement.
Poste à temps plein 36H/semaine, horaires variables, du lundi au vendredi.
A pourvoir au 01/09/2026.
Salaire de 1947 € brut par mois
Auquel s'ajoutent : une prime (équivalente à 1/2 mois de salaire) sous condition de présence effective +une prime calculée au prorata temporis versée à la fin du contrat+ une prime d'intéressement calculée au prorata temporis (versée sur l'année N+1)
Nous recherchons avant tout une personne en capacité d'acquérir rapidement la dextérité nécessaire sur les différents applicatifs internes.
Des objectifs et des quotas journaliers sont fixés afin d'assurer une qualité de service pour nos usagers. Par conséquent, une rapidité de saisie est demandée.
Rigueur, autonomie et organisation seront également appréciées.
Des connaissances en comptabilités et/ou RH seraient un plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Au sein de nos locaux, vous intégrerez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM.

Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle. Vous profiterez également de nos autres petits plus :

• Titres restaurants à hauteur de 11€52
• Parking gratuit
• Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable
• Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
• Comité d'entreprise sous conditions, etc.

Notre processus de recrutement est simple !
1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme TALEEZ (CV + Lettre de motivation) : https
2. Votre candidature nous intéresse : entretien de pré qualification téléphonique
3. Entretien avec le manager du service et un membre RH.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité Systèmes d'Information
Vous souhaitez en savoir plus sur nous ?
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Plateforme de publication: francetravail.fr