Description du poste

Laville d'Auchel recrute un(e) médiateur(rice) social(e) pour : ATTENTION OFFRE A DISPOSITIF

• Etre âgé(e) d'au moins 26 ans
• Etre sans emploi
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville de la municipalité d'Auchel

Les candidatures ne respectant pas ces conditions ne pourront être étudiées.

• Contribuer au bien vivre ensemble des habitants du quartier, à la promotion de la citoyenneté, de la laïcité et à la construction de projets collectifs.
• Travailler en lien avec l'ensemble des secteurs d'activités de la municipalité
• Travailler en semaine avec la possibilité aussi de weekend ou de soirées

Aller à la rencontre des habitants de la commune :

• Elle/il crée des temps d'échanges afin de remonter leurs besoins, de les diriger sur une activité des services communaux ou un partenaire.
• Elle/il accompagne les habitants à la réalisation de projet individuel ou collectif.

En participant activement à la vie du quartier, en dialoguant et rencontrant directement les associations et les habitants, l'adulte-relais devra mobiliser les jeunes usagers, les orienter vers les dispositifs de droit commun, vers les structures du Service Public de l'Emploi. Le(la) médiateur(rice) social(e) peut également s'appuyer sur tout acteur de terrain susceptible de repérer ce public cible, y compris le délégué du Préfet.

Accompagnement des jeunes :

• Le(la) médiateur(rice) social(e) explique, oriente et répond aux questions des jeunes concernant l'emploi. Il accompagne les habitants dans leurs démarches d'inscription.

Développement des partenariats sur la commune:
En relation directe avec les autres acteurs associatifs et l'ensemble des acteurs de terrain, Le(la) médiateur(rice) social(e) permet une plus grande visibilité et appropriation des actions locales auprès de la population.
En lien avec les structures associatives de proximité, il organise des permanences et des actions d'information.

En s'appuyant sur les registres d'intervention suivants :

• Assurer une présence active de proximité
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Lever les incompréhensions entre les personnes et les institutions
• Participer à une veille sociale et technique territoriale
• Mettre en relation avec un partenaire
• Faciliter la concertation entre les habitants et les institutions
• Favoriser les projets collectifs, supports de médiation sociale

Et le Cadre déontologique de la médiation sociale
Les principes garantissant le processus de médiation sociale

• Le libre consentement et la participation
• La protection des droits et des personnes et le respect des droits fondamentaux

Les principes garantissant la posture de médiateur social

• La position de tiers
• L'impartialité et la bonne proximité
• La responsabilisation et l'autonomie des personnes en médiation sociale
• La possibilité de refuser ou de se retirer d'une médiation sociale
• La réflexion sur sa pratique professionnelle

Plateforme de publication: francetravail.fr