Description du poste

1.
Accompagnement des personnes

• Assure un accompagnement individualisé et soutient leur parcours de socialisation, en lien avec l'équipe médicosociale
• Encadre l'équipe de l'atelier, organise les plannings de travail et les congés
• Participe à l'élaboration, à la miseenœuvre, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés des personnes dont il est référent
• Participe aux dispositifs type « chantiers école » en lien avec les partenaires institutionnels
• Accueille les stagiaires, facilite leur intégration
• Garantie au quotidien une veille sociale et psychologique et assure le relais avec l'équipe médicosociale
• Accompagne les relations interpersonnelles et veille à l'application des codes sociaux
• Collabore au travail d'une équipe pluridisciplinaire, participe aux réunions de coordination, institutionnelles, et aux analyses des pratiques
• Rédige les comptes rendus, transmissions, évènements indésirables et autres écrits nécessaires au suivi et au partage d'information
• Participe à la vie institutionnelle de l'ESAT et contribue au projet d'établissement, démarches qualité, sécurité, et autres projets transversaux

2. Gestion de la production de biens ou de services

• Gère et organise la production ou les prestations de service de l'atelier
• Participe à la production
• Est le garant de la production en termes de délai et de qualité
• Assure la sécurité des personnes et des biens et participe à la miseenœuvre des plans d'actions dans son atelier (DUER)
• Répartit les activités et organise les postes de travail en cohérence avec les Projets Personnalisés
• Veille au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .)
• Est le garant du respect des normes qui s'appliquent au support métier (HACCP, RABC, PBI, .)
• Participe aux audits internes et externes
• Participe à la relation avec les fournisseurs, les clients et les partenaires
• Contribue à la relation commerciale, à la réalisation de devis et autres demandes
• Planifie les livraisons et participe à la facturation

3. Formation et développement des compétences

• Accompagne les personnes dans l'acquisition de compétences
• Evalue les compétences et identifie les besoins en formation
• Dispense une formation professionnelle adaptée
• Conçoit et met en place des outils et modes opératoires individuels ou collectifs
• Accompagne les personnes dans leur démarche de Reconnaissance des Acquis de l'Expérience et VAE en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle
• Peut accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le Chargé d'Insertion Professionnelle (CIP)
• Peutêtre tuteur de professionnels en formation

Plateforme de publication: francetravail.fr