Description du poste

Description du poste :
Les golfs barriere de deauville et de saint julien recrutent des hôtes /hôtesses d'acceuil pour la saison estivale 2026 !
Les Golf Barrière de Deauville et de Saint-Julien incarnent l'élégance sportive et l'art de vivre en plein air. Dans un cadre naturel d'exception, ces infrastructures accueillent une clientèle fidèle et internationale, à la recherche de performance, de bien-être et de moments de partage.
Magnifiquement entretenu et offrant de nombreuses perspectives sur la mer et la campagne, sur les hauteurs du Mont-Canisy à quelques minutes du centre-ville (14800), le Golf Barrière Deauville est reconnu comme l'un des plus beaux golfs de France.
Le Golf Barrière Saint-Julien se situe en plein cœur du pays d'Auge à quelques minutes du centre-ville de Pont-l'Evêque (14130) qui offre de splendides perspectives sur un environnement typiquement normand de pommiers en fleurs.
Nous recherchons des collaborateurs pour ces deux établissements pour la saison 2026. Rejoindre les équipes Golf, c'est évoluer dans un environnement où le sens du service, la passion du sport et l'excellence relationnelle sont essentiels. C'est aussi participer activement à la vie du Resort, animer les lieux, accompagner les clients dans leurs pratiques sportives et contribuer à une expérience globale haut de gamme.
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT Accueillir les clients dans le respect des standards du Groupe Barrière

• Prendre des réservations en veillant à l'optimisation du planning
• Avoir une parfaite connaissance des offres et produits vendus dans l'établissement en assurant un rôle de conseil auprès des clients
• Assurer la conquête et la fidélisation de la clientèle
• Assurer un accompagnement sur-mesure de nos hôtes, tout en respectant les standards du Groupe Barrière.
• Être garant(e) de l'image haut de gamme du golf en ayant un excellent sens du détail

Travailler chez barrière c'est aussi.

• Prime évolutive pour les saisonniers de 2,5 à 7% du brut global perçu pendant la saison selon conditions
• Prime de cooptation de 300 à 600€
• 2 jours de repos hebdomadaires
• Hébergement selon disponibilités
• Restaurant d'entreprise
• Perspectives d'évolution, développement de compétences et formations
• Une mutuelle attractive et un CSE dynamique proposant des avantages
• Un accompagnement pour les nouveaux saisonniers : avec une intégration ludique et suivie
• Autres avantages en intégrant le Groupe en CDI (13ème mois, offres privilèges, mobilité groupe, 5 week-ends minimum par an, etc.)

Plateforme de publication: francetravail.fr