Description du poste

Description du poste Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici ce que nous proposons chez Elior Services ! #Le
Job
Que
Je
Veux Nous sommes à la recherche de notre Gouvernant hôtelier. Et si c'était vous Rattaché(e) au responsable, vos missions couvrent les domaines suivants FIDELISATION CLIENT Contribue à la fidélisation du client A un dialogue régulier avec son client pour connaitre son niveau de satisfaction Traite les demandes ou réclamations du client Détecte et transmet au N+1 toutes les opportunités de développement ou d'amélioration sur le site Veille à assurer un bon relationnel avec le client Veille à respecter la confidentialité des clients Est le représentant d'Elior Services auprès du client Veille à l'entretien de sa tenue et à sa bonne présentation
QUALITE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT Contrôle l'application et le respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail sur son site Veille à l'application de la politique Qualité Veille à la bonne application de la charte d'engagements «Développement Durable Assure la gestion «Qualité» du site (fiche de traçabilité, Reporting, etc ORGANISATION DU SITE Met en oeuvre l'organisation du site, définie avec son supérieur en s'adaptant
aux contraintes du client Propose des solutions d'organisation afin d'optimiser le site Choisit les produits appropriés pour les sites Remonte ses besoins en produits à son N+1 Fait appliquer les protocoles spécifiques aux contraintes du site Assure la maintenance du matériel dans les conditions d'hygiène et de sécurité
requises Répartit les tâches de l'équipe (gestion des plannings Planifie les besoins en effectifs en rapport avec les variations d'activité (taux
d'occupation de l'hôtel Participe aux contrôles mensuels avec le Gouvernant Régional ou le Conducteur de
Travaux et met en place des plans d'actions pour rétablir les dysfonctionnements Suit les plans d'action Effectue le contrôle des chambres et des stocks Remonte les éléments de facturation
MANAGEMENT D'EQUIPE Recadre les comportements par un entretien si nécessaire et fait remonter les situations
conflictuelles au besoin Participe aux entretiens des femmes/valets de chambre dans le respect de la politique
d'entreprise Anticipe et priorise les besoins de recrutement et les fait valider par son supérieur tout
en tenant compte de la politique d'entreprise de privilégier la mobilité Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés Développe les compétences de l'équipe Remonte les besoins de formation à son supérieur pour les ajouter au plan de formation Est garant du climat social Planifie les besoin en effectifs par rapport aux variations d'activité (taux d'occupation de
l'hôtel Contrôle et communique au service Paie les éléments de Paie en respectant les délais et
la procédure adéquate

Plateforme de publication: francetravail.fr