Description du poste

Description du poste :
Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à l'établissement

• établir et sécuriser tous les mois la prépaie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusqu'à environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis procéder à l'ensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à l'embauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur assurer l'élaboration et l'enregistrement des contrats de travail et avenants noncadres, inclus les contrats d'alternance gérer l'impact de l'activité saisonnière contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant l'accueil R.

H. Gérer l'ensemble de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel gérer les dossiers de maladie et d'accident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap participer au budget de la Masse Salariale de l'établissement par divers calculs (provisions assister le Responsable Ressources Humaines dans l'organisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences contribuer à la polyvalence au sein de l'équipe RH afin de maintenir la continuité de service participer à la dynamique d'amélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours).

Plateforme de publication: francetravail.fr