Description du poste

11 CDD à pourvoir - basé à Guyancourt
dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à la mise en œuvre du congé de naissance.
Au sein du service "

Prestations en espèces" dans le cadre du traitement des indemnités journalières, vous aurez en charge les missions suivantes :

• vous assurez le traitement des mises à jour et la liquidation des revenus de substitution et de compensation dans le cadre d’un arrêt de travail, d’un congé maternité ou d’un congé paternité,
• vous vérifiez la mise à jour des RIB employeurs ainsi que du listing, en vous référant aux procédures en vigueur,

Vous intégrerez une équipe d’une dizaine de gestionnaires administratifs expérimentés, qui vous formeront et vous accompagneront dans votre montée en compétences.

Compétences / Qualités :
Vous faite preuve de rigueur, de discrétion et avez le sens de la confidentialité,
Vous avez un bon état d’esprit, et appréciez de travailler en mode collaboratif,
Vous avez des capacités à mener des recherches et à vous approprier facilement de nouvelles procédures et règlementations,
Vous savez gérer des dossiers en toute autonomie,
Vous êtes à l'aise avec l'environnement informatique et les outils bureautiques, avec une bonne maîtrise d’Excel.

Ce que nous proposons :

• Salaire de 1917 € (grille institutionnelle niveau 3) + 13ème mois au prorata temporis.
• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé.
• Une mutuelle d'entreprise.
• Une prime d’intéressement. (prorata temporis)
• Une prime de crèche.
• Un CSE avantageux.
• Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes.

Poste à pourvoir début juin 2026 sur le site de Vauban (Guyancourt)
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d’information de l’organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
La CPAM des Yvelines s’engage dans une politique active en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. A la CPAM des Yvelines, seules les compétences et les motivation.
Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.

Plateforme de publication: francetravail.fr