Description du poste

Vos Missions :
Placé sous la responsabilité directe d'Aude-Marie, co-gérante en charge de l'activité commerciale, vous assurez le développement et le suivi de la clientèle sur les départements 16, 17, 19, 24, 33 et 87.

• Promouvoir l'ensemble de la gamme de produits actuels et futurs.
• Assurer les relations avec les clients et prospects (information, visites terrain régulières, suivi des affaires).
• Prendre les commandes selon les instructions en respectant rigoureusement les tarifs, clauses et conditions générales de vente.
• Appliquer les remises uniquement dans les limites indiquées et veiller au respect des règles d'encaissement.
• Respecter la carte d'hygiène et l'ensemble des procédures existantes.
• Contribuer au respect des engagements RSE liés au label PME+.

Profil Recherché :
Pour ce poste en GMS, nous recherchons un profil axé sur la prospection, la négociation et le développement commercial.

• Savoir-faire : Maîtrise des techniques de prospection et négociation commerciale. Une connaissance du réseau GMS (hypermarchés, supermarchés, proximité) est idéale.
• Sensibilité produit : Attrait pour les métiers de bouche et réelle appétence pour les produits du terroir.
• Savoir-être : Personne honnête, transparente, organisée.
• Autonomie dans la gestion des tournées quotidiennes.
• État d'esprit : Ouvert d'esprit, passionné, doté d'une énergie positive. Esprit d'équipe et d'entraide au sein de la force de vente.

Conditions et Avantages :

• Contrat : CDI Temps plein (35h) sur 4 jours et demi (fin de semaine le vendredi à 12h00).
• Rattachement administratif : Siège basé à Gimont (32).
• Rémunération : Fixe entre 23 000 € et 27 000 € bruts annuels (sur 13 mois) + part variable + primes de groupe sur objectifs par gamme de produits.
• Frais & Véhicule : Forfait repas de 12 €/jour. Carte bancaire fournie (aucune avance de frais). Véhicule de service (3 portes) mis à disposition.
• Équipements : Matériel récent comprenant PC portable et téléphone.
• Formation : Une formation professionnelle dispensée chaque année.
• Social : Mutuelle groupe/famille avantageuse prise en charge aux 2/3 par l'employeur. Tarifs préférentiels sur les produits de la société.
• Convivialité : 4 réunions commerciales par an (physiques/visio) avec bilans et repas + moments partagés (pique-nique d'été, Noël).

Processus d'Intégration :

• Semaine 1 : Accueil au site de production à Gimont. 2 jours avec Aude-Marie (visite atelier, flux, outil de vente) et présentation à Karine, l'assistante commerciale dédiée au back-up administratif.
• Terrain : Tournée de 2 jours en binôme avec Sylvain, commercial de l'équipe.
• Clôture : Une demi-journée de formation finale par un formateur externe.

Processus de Recrutement :

• Étape 1 : Entretien téléphonique de pré-sélection avec Amélie de l'AREA Occitanie.
• Étape 2 : Entretien en visioconférence avec Aude-Marie et Pierre-Alexis (gérants) et l'AREA Occitanie.
• Étape 3 : Entretien physique de validation finale avec les deux gérants et l'AREA Occitanie.

Plateforme de publication: francetravail.fr