Description du poste

L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
Vous rejoindrez le service des ressources humaines des Services déconcentrés d'appui à la recherche (SDAR) du Centre Clermont-Auvergne-Rhône-Alpes. Ce service accompagne les Unités de Recherche dans la gestion administrative des personnels et le développement des compétences. Vous exercerez vos missions sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines.
Le poste s'inscrit dans un contexte d'appui quotidien aux Unités, avec des enjeux de fiabilité des données, de respect des procédures et de qualité de service. Vous contribuerez à la continuité des activités du service, tant en administration du personnel qu'en formation tout au long de la vie.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

• Administration du personnel et outils RH :

- assurer la continuité des dispositifs de contrôle et de suivi, signaler toute anomalie et rendre compte de votre activité ;
- travailler en collaboration avec la Responsable RH et les cadres RH sur des dossiers transversaux et les outils informatiques ;
- utiliser et mettre à jour les outils et méthodes de gestion RH (système d'information RH, formulaires, tableaux de bord, espaces collaboratifs) ;
- informer et accompagner l'équipe et les Unités lors des campagnes collectives (mobilité, compte épargne temps, supplément familial de traitement, entretiens professionnels, forfait mobilité durable) ;
- contribuer au traitement de dossiers spécifiques (accueils sous convention de partenariat, accueil des personnels étrangers, cumul d'activités) ;
- participer au réseau des référents du système d'information RH et appuyer les Unités dans son utilisation ;
- veiller au contrôle du processus de paie en lien avec le service financier, budgétaire et comptable.

• Formation tout au long de la vie :

- participer à l'analyse des besoins et à la préparation des dossiers d'ingénierie de formation ;
- contribuer à l'élaboration du plan de formation 2027 et à l'intégration des outils associés ;
- assurer le suivi des évaluations de formation à froid.

Plateforme de publication: francetravail.fr