Description du poste

Responsabilités :
Nous recherchons un(e) alternant(e) en Relations Sociales pour accompagner le DRH adjoint dans la gestion des relations individuelles et collectives du travail.
Véritable appui opérationnel et stratégique, vous participerez au dialogue social de l'entreprise, au suivi des instances représentatives du personnel ainsi qu'à la veille juridique en droit social. Cette alternance constitue une opportunité de développer une vision concrète des enjeux RH et sociaux au sein d'un environnement dynamique et exigeant.

Vos domaines d'intervention :

1. Relations sociales & administration RH :
Suivi et analyse des entretiens annuels (relances, remontée des points clés)
Réalisation les entretiens de départ des collaborateurs
Mise en place d'une veille RH et juridique hebdomadaire
Suivi et analyse des accords légaux et conventionnels (mise en conformité, dépôts auprès des plateformes dédiées)
CSE : Participation à la préparation (supports, sujets abordés), prise de notes et restitution des échanges, relecture des procès-verbaux

2. Projets RH :
Coordonner et animer les journées d'intégration dédiées aux nouveaux alternants.
Contribuer au déploiement des actions de sensibilisation (Semaine du Handicap, Semaine QVCT, etc.) en gérant la relation avec les prestataires et les intervenants.

3. Communication interne :
Rédaction et diffusion de Flash Info (nouveaux arrivants, projets RH, informations générales...)
Mise à jour de l'intranet RH et accompagnement des managers dans leurs besoins (documents, contenus...)

Profil recherché :
Vous préparez un Master en Ressources Humaines (contrat de 2 ans)
Vous faites preuve de curiosité et d'un bon esprit d'analyse
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (Share
Point, Canva, outils d'IA)

Plateforme de publication: francetravail.fr