Description du poste

Mission/Activités
Vous recherchez un poste où rigueur, organisation et sens du service sont essentiels, l'Assurance Maladie de Côte-d'Or recrute un(e) Gestionnaire administratif (F/H) en CDD au sein de son service Recours Contre Tiers, basé à Dijon.
Aucune expertise juridique n'est attendue à l'entrée : un accompagnement et une formation interne sont prévus à votre arrivée.

Votre rôle au quotidien
Au sein d'une équipe dynamique, vous participez au suivi administratif de dossiers liés à des accidents impliquant des tiers.


Vous intervenez principalement sur :

• le traitement et l'analyse des courriers et e-mails reçus,
• l'orientation et le suivi des demandes dans les outils de gestion,
• les échanges avec les assurés ou partenaires pour obtenir des compléments d'informations,

Vous travaillez dans un environnement organisé, avec des activités variées mêlant gestion administrative, suivi de dossiers et relation téléphonique.
Compétences

• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
• Vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
• Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles
• Vous appréciez le travail en équipe
• Vous savez faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité

Une première expérience administrative est appréciée.
Des connaissances dans le domaine de l'Assurance Maladie, de l'assurance ou du juridique constituent un plus, mais ne sont pas obligatoires.
Formation
Niveau bac à bac +2 (de préférence dans le domaine du juridique)
Débutants acceptés
Un parcours d'intégration et de formations sera mis en place.
Informations complémentaires
1 CDD RSA minimum 3 mois jusqu'au retour du salarié absent


Rémunération :

• Salaire : 1917 € brut par mois sur 14 mois.
• Prime d'intéressement au prorata du temps de présence.

Equilibre vie privée/vie professionnelle:

• Temps de travail hebdomadaire de 36 heures,
• Horaires variables (système de badgeage) avec possibilité de RTT au-delà de 36 heures.
• Compte épargne temps.

Carrière :

• Parcours d'intégration mis en place pour accompagner le/la candidate retenu(e) dans sa prise de fonction.
• Parcours professionnel personnalisé : formations, accompagnement RH, entretiens professionnels réguliers, mobilité interne...

Avantages :

• Espace de restauration à disposition et titres restaurant dématérialisés d'un montant de 11.52€ (part patronale de 60%).
• CSE (tickets cinéma, chèques vacances, remboursement activités loisirs et sportives, prêts de livres.).
• Participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75%.
• Forfait mobilité durable jusqu'à 500€/an (indemnités kilométriques vélo ou trottinette électrique, achat équipement, matériel.).
• Prime de crèche (sous conditions).
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
• Plan d'épargne retraite collectif.

Informations diverses :

• Des tests pourront être proposés lors du processus de recrutement.
• Dans le cadre de sa politique RSO (responsabilité sociétale des organisations), l'Assurance Maladie soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
• Le principe constitutionnel de laïcité de la République et l'obligation de neutralité au regard des convictions philosophiques, politiques ou religieuses qui lui est associée s'imposent aux collaborateurs de l'Assurance Maladie.
• Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'Information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de secret professionnel.

Plateforme de publication: francetravail.fr