Description du poste

Offre d'emploi - assistant(e) de direction évolutif(ve)
Type de contrat : CDI - Temps plein
Durée du travail : 35 heures par semaine
Expérience : Débutant(e) accepté(e)
Diplôme : Aucun diplôme spécifique exigé
Rémunération : Selon profil, dans le respect des minima applicables
Formation : Parcours de formation RPMS prévu
Description du poste
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un(e) Assistant(e) de direction évolutif(ve) en CDI.
Vous accompagnerez la direction dans la gestion quotidienne de l'entreprise et participerez à son organisation administrative et opérationnelle.
Nous recherchons avant tout une personne sérieuse, motivée et souhaitant évoluer professionnellement.
Aucun diplôme spécifique ni expérience préalable n'est exigé. Un parcours de formation au titre professionnel Responsable de Petite et Moyenne Structure (RPMS) est prévu afin de permettre au candidat de développer ses compétences et d'accéder progressivement à davantage de responsabilités.
Missions principales
Assister la direction dans la gestion quotidienne.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Gérer les appels, les courriels et les rendez-vous.
Organiser les plannings et les réunions.
Participer au suivi des clients et des partenaires.
Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de gestion.
Participer à la coordination des équipes.
Contribuer au développement et à l'organisation de l'entreprise.
Participer au suivi des activités et des objectifs.
Profil recherché
Débutant(e) accepté(e).
Aucun diplôme spécifique exigé.
Sens de l'organisation et rigueur.
Bon relationnel et esprit d'équipe.
Motivation et volonté d'apprendre.
Maîtrise de base des outils informatiques appréciée.
Formation et évolution
Le candidat bénéficiera d'un accompagnement et d'un parcours de formation préparant au titre professionnel RPMS.
Ce parcours permettra une montée en compétences progressive vers des fonctions d'adjoint(e) de direction, de responsable administratif(ve) ou de responsable de structure.
Objectif : intégrer durablement un collaborateur en CDI et l'accompagner dans son évolution vers un poste à responsabilités.

Plateforme de publication: francetravail.fr