Description du poste

Descriptif de l'emploi :
La commune de NAY (PA) recherche 8 agents recenseurs, avec un profil administratif, pour le recensement de la population de début janvier 2027 à fin février 2027.
Les enquêtes de recensement sont effectuées par des agents recenseurs, ils sont porteurs d'une carte avec photo. Ils travaillent sous la direction du coordonnateur communal.

Missions :
Après formation, l'agent recenseur se voit confier une liste d'adresses à recenser. Cet ensemble comporte un nombre de logements à enquêter dans la période légale. Il effectue lui-même la tournée de reconnaissance. Puis il collecte les informations pour les logements qui lui sont confiés. Il tient à jour son carnet de tournée. Il rencontre le coordonnateur communal lors des bilans de collecte.

Contraintes et difficultés :
Contact avec les différents publics.
Gestion éventuelle de situations difficiles.
Compte rendu régulier de son travail.
Pouvoir être joint facilement lors de la mission.

Horaires et rémunération :
L'agent recenseur organise lui-même son temps de travail et gère ses horaires en fonction des adresses à recenser sur la base de travail de 40 minutes par logement (incluant les déplacements, la collecte des informations, la formation et le travail de reconnaissance des logements à recenser).
La rémunération effective de chaque agent sera calculée sur cette base en fonction du nombre de logement qu'il aura à recenser sur son secteur.
Rémunération indiciaire équivalente à la valeur du taux horaire du SMIC, soit 8.25€ brut/logement recensé (montant indicatif sous réserve d'une éventuelle revalorisation du SMIC au 01/01/2027).
Profils recherchés

Compétences et qualités requises :

• Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités : l'agent est seul sur le terrain. Il rencontre le coordonnateur régulièrement pour le bilan.
• Capacité d'organisation et de rigueur : l'agent recenseur doit organiser son itinéraire, son agenda, ses rendezvous avec les habitants. Il doit faire preuve de méthode dans la gestion des questionnaires et du remplissage des documents administratifs.
• Capacité à se repérer : connaissance de la commune.
• Moralité, neutralité, discrétion : l 'agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il doit également respecter le secret des informations récoltées.
• Capacité relationnelle : Il est en contact direct avec les habitants. Il doit convaincre, rassurer, conseiller et aider certaines personnes à remplir les questionnaires. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
• Disponibilité, réactivité : La durée de la collecte est limitée. L'agent recenseur doit effectuer sa mission et répondre aux objectifs fixés par le coordonnateur. Il devra être très disponible et sera parfois amené à intervenir au pied levé à la demande de l'équipe bureau.
• Ténacité : l'agent recenseur fait de nombreuses visites nécessaires pour trouver les personnes qu'il doit recenser à leur domicile.
• Aisance avec l'outil informatique (pouvoir guider les personnes susceptibles de répondre à l'enquête par internet).
• Smartphone personnel obligatoire
• Permis B obligatoire : l'agent utilise son véhicule personnel.
• Proximité domicile/secteur d'enquête : l'agent doit travailler de façon ponctuelle dans la journée, ses horaires ne sont pas fixes et son emploi du temps est souvent soumis aux disponibilités de la population. La proximité domicile/secteur d'enquête permettra un gain de temps.

Plateforme de publication: francetravail.fr