Dernière mise à jour : 3 novembre 2025
Les présentes Conditions Générales de Vente (CGV) et conditions générales d’utilisation (CGU) régissent l’utilisation du site www.olalajob.com et domaines associés (ci-après « le Site ») par les recruteurs souhaitant publier et promouvoir des offres d’emploi.
En s’inscrivant, le recruteur accepte sans réserve les présentes CGV/CGU.
L’accès et l’utilisation du Site impliquent l’acceptation pleine et entière des CGV/CGU par l’utilisateur. Les présentes CGV/CGU ne s’appliquent pas aux sites ou services tiers accessibles depuis le Site.
OlalaJob se réserve le droit de modifier les CGU à tout moment. Il est recommandé aux utilisateurs de les consulter régulièrement. En cas de modification substantielle, les recruteurs seront notifiés et invités à accepter les nouvelles conditions.
Les présentes CGU sont régies par le droit français.
L’inscription peut se faire via un compte Google (préremplissage des données) ou par email. Une fois inscrit, l’utilisateur peut compléter son espace recruteur afin de :
Diffuser et gérer des offres d’emplois ;
S’abonner aux services proposés et accéder aux services payants ;
L’utilisateur accepte de recevoir des notifications relatives à l’utilisation des Services par email ou via son espace recruteur.
Il peut gérer ses préférences de communication et désactiver certaines fonctionnalités depuis son espace personnel.
La diffusion d’offres d’emploi sur OlalaJob est soumise aux conditions suivantes :
Elle est gratuite et soumise à modération préalable par OlalaJob afin de garantir la conformité et la qualité des contenus publiés.
Le recruteur peut à tout moment modifier ou arrêter la diffusion de ses offres.
Chaque offre est active pour une durée limitée, renouvelable par actualisation de la part du recruteur.
Le contenu de l’offre doit être exact, honnête et ne contenir aucune forme de discrimination et respecter la ligne éditoriale des offres diffusées sur OlalaJob, laquelle est susceptible d’évoluer.
OlalaJob se réserve le droit de mettre en pause, temporairement ou définitivement, toute offre d’emploi si nécessaire.
En publiant une offre, le recruteur cède à OlalaJob l’ensemble des droits nécessaires à l’exploitation de l’offre sur la plateforme, incluant sa reproduction, sa diffusion et sa mise en avant, sans limitation de durée ni de territoire.
Le Site propose des abonnements mensuels donnant droit à un certain nombre de crédits de mise en avant d’offres d’emploi.
Chaque crédit permet de booster une offre sur le Site.
Les crédits suivent la logique suivante :
Crédit non utilisé : valable 30 jours à compter de sa création.
Crédit utilisé : actif pour booster une offre pendant 30 jours à compter de sa date d’utilisation.
Les crédits non utilisés ou expirés ne sont pas remboursables et ne peuvent être reportés, sauf mention contraire lors d’une offre spécifique.
Lorsqu’une offre d’emploi est boostée pour la première fois, le renouvellement automatique du boost est aussitôt activé.
Le boost sera alors renouvelé automatiquement tous les 30 jours, et un crédit sera consommé à chaque renouvellement.
Le recruteur peut désactiver à tout moment le renouvellement automatique de la mise en avant. Dans ce cas, le boost expirera automatiquement à la fin de la période de 30 jours correspondant au crédit actuellement utilisé.
Le recruteur peut réactiver le renouvellement automatique à tout moment depuis son espace recruteur.
Le renouvellement automatique ne sera effectif que si le recruteur dispose de crédits disponibles sur son compte.
Si le renouvellement automatique est activé mais qu’aucun crédit n’est disponible, le boost sera désactivé automatiquement jusqu’à ce que des crédits soient à nouveau disponibles.
La mise en avant ou boost d’une offre d’emploi correspond à la mise en œuvre de moyens techniques permettant de mettre en avant l’offre dans les résultats de recherche d’emploi sur le Site.
Le boost peut augmenter la visibilité de l’offre, mais ne garantit pas un nombre spécifique de visites ni de candidatures pour l’offre concernée.
Le Site se réserve le droit de modifier à tout moment les règles, critères ou technologies utilisées pour la mise en avant des offres d’emploi, sans consultation préalable des utilisateurs.
Le recruteur ne peut prétendre à un remboursement au motif qu’il estime ne pas avoir reçu un nombre suffisant de candidatures pour ses offres d’emploi.
La société n’a connaissance que des actions effectuées sur le Site, telles que les impressions et les clics sur les offres.
La société ne peut pas contrôler ni être informée des candidatures réellement reçues sur le site ou les systèmes du recruteur.
Si un recruteur change pour un abonnement supérieur en cours de mois, le nombre de crédits attribués est ajusté immédiatement.
Le recruteur reçoit la différence de crédits entre le nouvel abonnement et l’abonnement actuel.
Ces crédits supplémentaires suivent les règles de validité de 30 jours à compter de leur attribution.
Si un recruteur change pour un abonnement inférieur en cours de mois, il conserve l’abonnement supérieur et les crédits non utilisés jusqu’à la fin de la période mensuelle en cours.
À la date de renouvellement mensuel, l’abonnement inférieur est appliqué et le nombre de crédits correspondant est attribué.
Les tarifs des abonnements sont affichés hors taxes (HT) sur le Site.
Le paiement final, effectué via le portail de paiement sécurisé Stripe, inclut la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) applicable selon la réglementation en vigueur.
Le paiement s’effectue par carte bancaire ou tout autre moyen indiqué sur Stripe.
Les abonnements sont renouvelés automatiquement chaque mois à la date anniversaire de la souscription, sauf résiliation préalable.
En cas de défaut de paiement, le Site se réserve le droit de suspendre ou résilier l’abonnement et les crédits associés.
L’abonnement est conclu pour une durée mensuelle et se renouvelle automatiquement.
Le recruteur peut résilier son abonnement à tout moment via son espace personnel ou par email.
La résiliation prend effet à la fin de la période en cours, sans remboursement des crédits non-utilisés. Les crédits non-utilisés expirent à la fin de la période en cours.
Le Site se réserve le droit de résilier un abonnement en cas de violation des présentes CGV ou d’usage frauduleux.
Le recruteur reconnaît que l’accès immédiat au service et l’utilisation des fonctionnalités entraînent sa renonciation expresse à son droit de rétractation.
Le recruteur s’engage à fournir des informations exactes et à jour sur son entreprise et ses offres d’emploi et s’engage à se mettre en conformité si la demande est faite par OlalaJob.
Le recruteur est responsable du contenu publié sur le Site. Tout contenu illicite, diffamatoire ou contraire à l’ordre public pourra entraîner la suppression de l’offre et la résiliation de l’abonnement.
Le recruteur s’engage à ne pas contourner le système de crédits ou à utiliser des moyens frauduleux pour booster ses offres.
OlalaJob s’efforce d’assurer la disponibilité, la sécurité et la qualité de ses Services. Néanmoins, l’utilisateur reconnaît expressément que le Site et les Services sont fournis « en l’état » et « selon leur disponibilité ».
OlalaJob ne saurait, en aucune circonstance, être tenue responsable de toute interruption, suspension, dysfonctionnement, erreur, retard de transmission, panne ou tout autre incident technique affectant le fonctionnement du Site ou l’accès aux Services, quelle qu’en soit la cause, y compris en cas de maintenance, de mise à jour ou de défaillance du réseau de communication.
OlalaJob met à disposition des moyens techniques permettant la diffusion et la mise en avant d’offres d’emploi, sans que cela ne constitue une garantie de visibilité effective ni de conclusion d’un recrutement.
En tout état de cause, la responsabilité d’OlalaJob, toutes causes confondues, est strictement limitée au montant total hors taxes des sommes effectivement versées par l’utilisateur au titre de son abonnement au cours du dernier mois précédant le fait générateur du dommage.
OlalaJob ne garantit notamment pas :
La continuité, la rapidité, la fiabilité ou la sécurité absolue de l’accès aux Services ;
L’exhaustivité, l’exactitude, la pertinence ou la mise à jour des contenus diffusés ;
L’adéquation des Services aux besoins, attentes, contraintes ou objectifs particuliers de l’utilisateur.
10. Données personnelles
Les informations collectées sont nécessaires à la gestion de l’abonnement et des offres
Le Site s’engage à respecter le RGPD et à protéger les données personnelles des recruteurs.
Les recruteurs disposent d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de leurs données, en contactant le support du Site.
11. Propriété intellectuelle
Tous les contenus présents sur le Site (textes, logos, designs, logiciels) sont protégés par le droit de la propriété intellectuelle.
Les recruteurs n’acquièrent aucun droit sur ces contenus et ne peuvent les reproduire sans autorisation
Le recruteur peut demander la suppression de son compte à tout moment. Lors de cette suppression, le compte recruteur sera définitivement supprimé. Les données de l’entreprise associée seront également supprimées, sauf si un autre compte recruteur est lié à cette entreprise, auquel cas elles seront conservées pour ce compte. Les données de paiement liées aux abonnements actifs restent conservées par Stripe conformément à leurs politiques, même après la suppression du compte.
Le Site ne peut être tenu responsable en cas de force majeure (grève, panne technique, catastrophe naturelle, etc.) empêchant l’exécution du service.
Les présentes CGV sont soumises à la loi française.
Tout litige relatif à l’interprétation ou l’exécution des présentes sera soumis aux tribunaux compétents du siège social du Site, sauf disposition légale impérative contraire.
Pour toute question concernant les abonnements, crédits ou CGV :
Email : leonard@olalajob.com
Adresse : 61 rue de Lyon, Paris 75012